Галерия

1

Променят се очакванията на работещите по време на криза, става ясно от изследване на Adecco Гърция, показващо, че в период на криза чувството за сигурност и стабилност представлява най-важното нещо, което искат от работата си 32% от участниците в анкетата, докато едва 4% определят за важно паричното възнаграждение.

Икономическата криза в Гърция промени всички дадености и предизвиква несигурност и много размисли в работещите, които преди две години за нищо на света не биха повярвали, че ще им съобщят за намаление на заплатата и увеличаване на работното време, а те биха били доволни, че не са ги уволнили, или фирмата, в която работят не е “спуснала кепенците”.  

Както твърди Наталия Мака, частен служител в административния отдел на Център за рехабилитация на инвалиди, промените в професионалната сфера в Гърция са много бързи през последната година, тъй като служителите се страхуват от евентуално уволнение и господства едно усещане за несигурност, което в много случаи намалява ефективността на служителите. Във всеки случай, добавя тя, в момента приоритет в работата й е сигурността, а не паричното възнаграждение, нещо което не е важало преди две години.

По-конкретно, по време на криза чувството за сигурност и стабилност представлява най-важното нещо, което искат от работата си 32% от участниците в анкетата. Дори в период на криза обаче, когато условията не са благоприятни за смяна или търсене на работа, удовлетворението от предмета на работа продължава да представлява важен елемент, както отговарят 28% от запитаните. На трето място виждаме онези, които търсят добра работна среда - 12%, докато 11% от анкетираните търсят перспективи за развитие. Едва 4% от запитаните са определили като най-важен елемент паричното възнаграждение, нещо очаквано в период на икономически натиск, когато на първо място са сигурността и стабилността. 

Фактори, пораждащи чувство за сигурност в работата

Една здрава и печеливша компания вдъхва чувство за сигурност у болшинството от анкетираните - 65%, тъй като е в състояние да осигури на първо място своята жизнеспособност, а оттук и стабилността на служителите си. На второ място, с доста по-нисък процент (14%), участниците в анкетата са посочили достъпа до комуникация с ръководството за подробно осведомяване, докато 12% са определили за най-важен фактор осведомяването за бъдещите планове и цели на компанията. Взаимодействието с ръководството на различни нива (диалог, осведомяване) увеличава чувството за сигурност у работещите.

Гъвкавост по въпроса за паричното възнаграждение по време на криза, при положение, че останалите фактори на работното място са задоволителни

Огромното мнозинство (93,2%) от анкетираните е склонно да покаже гъвкавост по отношение на паричното възнаграждение в период на криза и при положение, че останалите фактори, като предметът на работа, трудовите отношения, перспективите за развитие и т. н., са задоволителни. Интересен е фактът, че от тези 93,2% по-склонни да адаптират паричното си възнаграждение са мъжете - 96% от тях са отговорили положително на този въпрос, докато при жените, участвали в анкетата  88,3% са дали положителен отговор. Възрастовата група 31 - 35 год. (мъже и жени) е най-гъвкавата с впечатляващите 97,3%, отговорили положително на този въпрос, следвана от групата на над 40 год. (мъже и жени) с 91,5%.

Фактори, определящи степента на удовлетвореност от работната среда

Заинтересоваността на ръководството да защитава работещите от рискове на работното място е важна за 57% от запитаните, които искат ръководството на тяхната компания да им осигурява здравословна и сигурна работна среда. Следват сградите и съоръженията – 20%, а на трето място - 15%, се нарежда оборудването на офиса, което може да включва по-съвременни, благонадеждни и безвредни устройства, дори канцеларски материали. В съвременното общество на информацията, технологиите допринасят в голяма степен за гладкия ход на работното ежедневие.

Фактори, определящи степента на удовлетвореност от отношенията с колегите и началниците

Несъмнено добрата работна среда спомага за увеличаване на ефективността и производителността на служителите. На първо място – за 36% от анкетираните, уважението към личността на всеки служител, независимо от йерархията или предмета на работа, определя степента на удовлетвореност от трудовите отношения. Следва чувството, че работещият принадлежи към една група с общи цели и визия – 19%, докато на трето място (15%) е поставено справедливото третиране, свободно от предразсъдъци, предпочитания и субективни фактори. Един по-малък процент от запитаните - 12%, са посочили като важен фактор доверието в ръководството на компанията, докато едва 7% от анкетираните смятат за важен фактор в отношенията си с висшестоящите свободата да изразяват мнението си, дори и когато е противоположно с това на началниците им, без да се страхуват от последствия.

Следва да се отбележи, че резултатите от анкетата поставят на последно място по важност междуличностните отношения извън офиса с колегите и висшестоящите. По-конкретно: едва 6% са посочили като фактор за удовлетвореност възможностите за социални контакти с колеги и началници, а 5% - приятелските отношения с колегите.

Необходими фактори за развитие на работното място