Галерия

1

С цел да се намалят разходите за заплати на работещите в гръцкия национален телеком ОТЕ с 300 млн. евро през следващите 4 години започнаха преговорите на ръководството със синдикалната организация в телекома - ОМЕ. В рамките на дебата за подписването на колективния трудов договор в предприятието президентът и изпълнителен дилектор на ОТЕ Михалис Цамаз подчерта пред синдикалистите, че това орязване е необходимо, за да може ОТЕ да се доближи до разходите за заплати на подобни компании в Европа, да стане конкурентноспособен и да се обезпечи оцеляването му.

Разходите за заплати в ОТЕ се равняват на 34% от приходите му, докато средно за телекомуникационните компании в Европа този процент е 22%. От деветте предложения на ръководството, които бяха поставени на масата на преговорите, изпъкват премахването на щатните длъжности, замразяването на заплатите, премахването на надбавките и доброволното напускане. Ръководството приканва синдикалистите да проучат предложенията, за да може колективният трудов договор да бъде подписан в рамките на два месеца.

По-конкретно областите, засегнати от ръководството, които могат да доведат до намаляване на разходите за заплати, включват:

1. Премахване на щатните длъжности за служителите, назначени преди 2005 г., които съставляват 75% от служителите на телекома.

2. Запазване на възнагражденията на сегашните нива (нулеви увеличения и замразяване на надбавката за стаж на 2,2%).

3. Премахване на редица надбавки, въведени в миналото (напр. надбавките за граничните райони, за отопление, за специфични условия и т. н.) и запазване единствено на надбавките, предвидени в закона, както и намаляване на работното време със съответното намаляване на възнагражденията и прилагане на гъвкаво работно време (напр. непълно работно време, ротация на работните места).

4. Създаване на нова щатна таблица, оснававаща се на значимостта на съответната длъжност и продуктивността на служителите. Досега развитието в заплатите на работещите беше независимо от тяхната продуктивност.

5. Ограничаване на синдикалните отпуски до нивото, предвидено в трудовото законодателство.

6. Рационализиране на отпуските по болест (щатните служители на ОТЕ имат право на толкова месеци отпуск по болест, колкото години стаж имат) и премахване на специалните отпуски (напр. за празнуване на имен ден).

7. Спиране на изплащането на 9 заплати, с изключение на еднократното плащане, на служителите с 35-годишен стаж, които напускат компанията по тяхно искане.

8. Изменение на разпоредбите за дисциплинарен контрол, с цел да той стане по-малко сложен, раздаването на правосъдие да става по-бързо и наказанията да отговарят на тежестта на нарушенията.

9. Различни форми на доброволно напускане на компанията.

Междувременно срещу общо 391.630.153,62 евро или 7,99 евро на акция ще се осъществи прехвърлянето на 10% от ΟΤΕ (става въпрос за 49.015.038 акции), контролирани от гръцката държава, на Deutsche Telekom, съгласно решението, взето от Междуведомствената комисия за преструктуриране и приватизация.

Прехвърлянето ще се осъществи на Атинската фондова борса (под формата на пакет или пакети) посредством Националната фондова компания. Освен това, бе решено да се възложи на адвокатска кантора „Кириакидис Георгопулос & Даньолос Исаияс“ предоставянето на правни консултантски услуги във връзка със сделката, а на UBS Limited изготвянето на становище за това доколко разумна и справедлива е продажната цена на продаваните акции (fairness opinion).

След осъществяване на сделката, процентът, притежаван от германците в гръцкия национален телеком ще достигне 40%, докато този на гръцката държава ще се ограничи до 10%, включително и процента, който Гръцкият Осигурителен Институт притежава в ΟΤΕ.