Галерия

1

    Друг важен и от голямо значение фактор е как са акцентирани планетите в индивидуалните хороскопи. По-горе дадох пример за акцент върху Марс. Когато се изведат акцентираните планети за всеки член на групата, много бързо може да се определи дали в тази група има хора, които да заемат необходимите позиции: лидерство, енергия и мотивация, баланс, контрол и изпълнение, далновидност и прозорливост, координация и планиране, поемане на задължения и носене отговорност. Не са малко случаите, в които се събират хора, всички като индивиди чудесни професионалисти, но екип и обща дейност не се получават. Понякога причината е, че между тях никой не получава акцент върху Слънцето, което е основната планета, когато се говори за лидерство дори и неофициално. Или липсва човек, който да поеме координацията и планирането. И това не е защото никой от тях не притежава индивидуални качества да води, да планира или координира. Тези техни способности остават на заден план– общият модел на взаимоотношения провокира други.

    При формирането на екипи, особено във фирмите, рядко се взема под внимание факта, че целите на екипа трябва да бъдат в синхрон с модела на взаимоотношения, които се формират между хората. Днес във всички по-големи компании има специален отдел, който се занимава с подбора и обучението на служителите. Провеждат се много и най-различни типове семинари и тренинги за екипност, лидерски умения, подобряване работоспособността и производителността на хората. Огромен брой специалисти в област та на човешките ресурси работят неуморно и създават блестящи теории и методики.  На тези тренинги е интересно, но в повечето случаи не се променя нищо. Ако са насочени към това да се открие създаденият модел взаимоотношения в даден екип и да се внесе промяна в дейностите и отговорностите на всеки така, че да се синхронизират, биха били изключително успешни. Но когато тренингите са насочени към това хората да променят вътрешните си взаимоотношения... Е, струва ми се, че това е улица без изход.
    Няма човек, който да може да бъде променен физически. Както и няма човек, който да може да овладее физическите си инстинктивни реакции. Общуването между хората в една група не е ментално, интелектуално или чрез реч. То е в основата си невербално и става чрез езика на тялото и акустиката на гласа. Няма никакво значение понякога какво казваме, важно е какво излъчваме чрез тяло и глас. Това е отдавна известен факт.

    Разбира се, няма случайни неща в живота и по един или друг начин човек попада в най-подходящата среда за него, за да може да реализира своята индивидуална съдба. Астрологичният екипен анализ обаче е полезен, за да разберем върху какво трябва да бъде насочен фокусът и активността на всеки човек в една определена група хора. Как да се разпределят позициите и задълженията. Да се открият слабите и силните страни на екипа, не на хората поотделно, защото това са две различни неща.

    За добро или зло, това приложение на астрологията остава почти неприложимо. Дали днешният бизнес свят няма нужда от астрология или обратното – астрологията не трябва да се използва в бизнес света –  за мен лично е въпрос без отговор засега.