Общуването в един екип е невербално и става чрез езика на тялото и акустиката на гласа

09 Април 2011 / 07:04:45 GRReporter

5490 прочитания

Гали
Ние хората, освен че сме устроени да се свързваме и общуваме помежду си, винаги сме част и от някакви групи – семейство, приятели, работен екип, социална общност. Обществото ни е изградено от различни групи, които се преливат. Най-малката групова единица е семейството, следва групата на съмишленици и приятели, работни групи (колективът, в който работим), социални, обществени групи и организации.
Отношенията между двама души са доста по-различни от отношенията между трима или четирима. Дори и когато хората са едни и същи. Нищо не се е променило, хората са си все същите. Акцентите обаче са поставени на друго място. Натиснат е друг нервен център образно казано.

Една от малко познатите „способности” на астрологията е тази, свързана с анализирането на отношенията между хората, когато са в група – три, четири, пет, десет и повече души. Непознаването на тази страна на астрологията е разбираема, тъй като тя има приложение при анализ на отношенията между хората в дадена група. Когато се формират работни групи и екипи от всякакъв тип. Приложима е и при анализ на семейни взаимоотношения, но хората рядко се интересуват и от такива.

Представих ви отделна статия за това какво се случва, когато двама души се срещнат. Как става привличането, общуването между тях. Но когато към тези двама се присъедини трети, автоматично се задейства нов модел на взаимоотношения. Вече е създадена група. Анализът на груповите отношения е доста по различен от анализа на отношенията между двама души.

На практика, астрологични анализи на работни екипи се правят много рядко, но може би е по-точно да кажа никога. Обичайното схващане за астрологията е: „никой нормален човек няма да я използва в нещо толкова сериозно, каквото е бизнесът”. Създаването на екип от хора, които да съумеят да работят заедно, е много труден процес. И това е основен фокус във всяка една компания. В семейната група, макар и отношенията също да се формират по понякакъв специфичен модел ситуацията е по-различна. Защото майката винаги ще бъде майка, това са отношения и връзки, които никога не се разкъсват. Но когато говорим за отношения в колектив, в екип, излизаме в съвсем друга сфера. Ролите на хората и позициите могат да бъдат разменени. Задачите, които изпълнява даден човек могат лесно да бъдат променени без това да оказва влияние на основната му дейност.

Когато се съберат няколко души след съчетаването на хороскопите им се получава специфичен модел. Представете си 5 души. Всеки хороскоп съдържа около 80 параметри, които се вземат под внимание. При 5 души се борави общо с около 400 фактори, от които се извличат доминиращите. След като се определи специфичният модел на дадената група, всеки участващ в нея се свързва с другите чрез определени планети и области от своя собствен хороскоп. Тази планети стават изключително важни за него, защото това е неговото място в групата, начинът, по който той ще бъде виждан от другите и начинът, по който той ще допринесе към общите цели на групата. На практика екипът ще изисква от дадения човек да изяви само определени свои характерни особености, таланти и възможности.

Хората в дадена група или екип автоматично преместват фокуса към различни страни на своята индивидуалност. Как се случва това? Представете си, че имате двама приятели. Когато сте с единия, при вас най-отчетливо се активират примерно Слънце, Марс и Меркурий. Когато сте с другия, се активират Марс, Луна и Юпитер. И ето че се събирате тримата. Автоматично при вас акцентът върху Марс е двоен и в тази комбинация с тези хора вие ставате човека, който внася мотивация, енергия, който подтиква към това да се направи нещо, който успява да се справи добре с всякакви предизвикателства и конфликти. Или ви виждат като човек анархист, който внася смут и напрежение. Зависи каква е позицията на тази планета. И това са неща, които в среда с други хора няма да проявявате така отчетливо.

Да предположим, че е формиран екип от трима души и между тях е оформен модел, при който акцентът попада върху 1ви дом при всички. При силен акцент върху 1ви дом на хороскопа, който отговаря за „Аз съм”, чуваемостта между хората е на минималния праг. Като попадне в такъв модел инстинктивно всеки се стреми да изпъкне. Вътрешната конкуренция придобива сериозни измерения. Като екип няма да са склонни да приемат нито външно мнение, нито външно влияние по отношение на начините, по които работят. Всеки е склонен да действа самостоятелно. Най-голямата грешка, която може да бъде допусната при подобен екип е някой да получи индивидуално одобрение от вишестоящ. Това може да унищожи екипа като принуди хората в него да започнат вътрешни борби за надмощие.

Ако това е екип от хора с различни специалности и работят по даден проект като всеки изпълнява своята част, то моделът е в синхрон с целите на екипа. Защото самостоятелността и доказването на компетентност ще са напълно осъществими и дори желателни. Например единият е архитект и трябва да направи архитектурен план, другият е дизайнер и трябва да направи обзавеждането, а третият е икономист. Но ако това е екип от хора с еднаква специалност, които трябва да управляват заедно, да вземат решения, да планират заедно, подгответе се - определено ще има проблем кой да бъде отгоре, кой да бъде забелязан.