Galery

1

Οι Βούλγαροι δε θα ήθελαν να συνεργάζονται με ομοφυλόφιλους, τσιγγάνους και νέους χωρίς εργασιακή εμπειρία.

Αυτό δείχνει μια αντιπροσωπευτική έρευνα του Ινστιτούτου “Otvoreno obshtestvo” που διεξήχθη ύστερα από παραγγελία του υπουργείου Κοινωνικής Πρόνοιας και στα πλάισια του project «Η ισότητα – ο δρόμος προς την πρόοδο».

Σύμφωνα με τον διευθυντή του Ινστιτούτου Μπογιάν Ζαχάριεφ, τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν πόσο ισχυρές είναι οι προκαταλήψεις όλων μας. 

Απαντώντας στην ερώτηση „Аν έπρεπε εσείς να επιλέξετε, ποιον θα προσλαμβάνατε;" περίπου το 45% των ερωτηθέντων αρνήθηκαν κατηγορηματικά να προσλάβουν νέους χωρίς εμπειρία, το 38% δε θέλουν να συνεργάζονται με ομοφυλόφιλους, ενώ το 32% - με τσιγγάνους. 

Είναι κάπως περίεργο, αλλά οι Βούλγαροι δείχνουν μεγαλύτερη ανεκτικότητα στις γυναίκες που είναι ομοφυλόφιλες, και μόνο το 26% δε θα τις προσλάμβαναν, αν μπορούσαν να επιλέξουν.

Η έρευνα έχει στόχο να δείξει στους κοινωνικούς λειτουργούς ποιες ομάδες του πληθυσμού είναι οι πλέον ευπαθείς στην αγορά εργασίας λόγω διάκρισης με βάση διάφορων κριτηρίων, δήλωσε ο κ. Ζαχάριεφ.

Ταυτόχρονα όλοι θα θέλαμε να έχουμε ίσες ευκαιρίες όταν ψάχνουμε για δουλειά. Περίπου το 80% των συμμετεχόντων στην έρευνα όμως ομολογούν ότι αυτό δεν γίνεται. Μόνο το 1/5 των ερωτηθέντων θεωρούν πως έχουμε ίσες ευκαιρίες όταν υποβάλλουμε υποψηφιότητα για μια θέση εργασίας. Οι περισσότεροι Βούλγαροι πιστεύουν ότι πάντα υπάρχουν «πιο ίσοι ανάμεσα σε ίσους», και ότι οι γνωριμίες είναι πιο σημαντικές από τα προσόντα, τις ικανότητες κτλ.

Ένας στους πέντε πιστεύει ότι κάποια στιγμή απορρίφθηκε επειδή είναι μεγάλος στην ηλικία, στο 12% αρνήθηκαν την πρόσληψη λόγω εγκυμοσύνης ή μικρών παιδιών, ενώ στο 9% - λόγω της εθνικότητας.

Περίπου οι μισοί των ερωτηθέντων θεωρούν ότι οι γυναίκες και οι άντρες στη Βουλγαρία έχουν ίσες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας, ενώ ένας στους τρεις ομολογεί πως οι γυναίκες βρίσκουν δουλιεά πιο δύσκολα.

Υπάρχει όμως και το 12% των ερωτηθέντων που νομίζουν ότι για τις γυναίκες είναι πιο εύκολο να βρουν δουλειά.

Οι εργοδότες με την σειρά τους επίσης ομολογούν ότι κατά την επιλογή επηρεάζονται από την ηλικία των υποψηφίων, από την εθνικότητά τους, το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση και την κατάσταση της υγείας τους.

Είναι λίγο πιο ανοιχτόμυαλοι από τους απλούς Βούλγαρους πολίτες, κι όμως το 7% των εργοδοτών δε θα προσλάμβανε γυναίκες, επειδή έχουν μικρά παιδιά και μπορεί να λείπουν πιο συχνά. Η μητρότητα αποδεικνύεται ο συχνότερος λόγος απόρριψης της υποψηφιότητας. Τα κριτήρια «μικρό παιδί» και «εγκυμοσύνη» συνολικά υπερβαίνουν το μερίδιο απορρίψεων λόγω του φύλου ή της εθνικότητας.