The Best of GRReporter
flag_bg flag_gr flag_gb

Η αύξηση των μισθών στη Βουλγαρία θα είναι περίπου 4% το 2013

04 Νοέμβριος 2012 / 22:11:22  GRReporter
1378 αναγνώσεις

Το 2013 οι αμοιβές στη Βουλγαρία θα αυξηθούν κατά 4%. Τα μπόνους και ο τρόπος διαμόρφωσής τους θα έχουν μεγαλύτερη σημασία, και τα σχέδια των επιχειρήσεων θα γίνουν πιο ρεαλιστικά. Οι διαφορές στις αμοιβές όμως στην πρωτεύουσα, τις μεγαλύτερες πόλεις και την επαρχία θα γίνουν όλο και μεγαλύτερες, καθώς και αυτές ανάμεσα στα υψηλά και τα χαμηλά ιεραρχικά επίπεδα στην ίδια εταιρεία.

Αυτό δείχνουν οι προβλέψεις τεσσάρων εταιρειών στον τομέα παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίες παρουσιάστηκαν στη διάρκεια του HR φόρουμ 2012 στη Σόφια. Το συνέδριο οργανώθηκε για άλλη μια φορά από τον Βουλγαρικό Οργανισμό Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Φέτος είναι αφιερωμένο σε ένα από τα βασικά θέματα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού – τα συστήματα αμοιβής.

Ο φαρμακευτικός τομέας στη Βουλγαρία είναι από τους πιο ισορροπημένους σε σχέση με την αναμενόμενη και την πραγματική αύξηση των μισθών. Η πραγματική αύξηση των μισθών φέτος και πέρσι είναι κατά 7,1%, ενώ η προβλεπόμενη αύξηση ήταν κατά  6,2%, δείχνει η έρευνα της εταιρείας AIMS Human Capital Bulgaria. Στον κλάδο της παραγωγής οι μισθοί αυξήθηκαν κατά 7%, αλλά οι προβλέψεις ήταν για αύξηση της τάξης του 3,7%. Η μεγαλύτερη αύξηση σημειώνεται στον τομέα των υπηρεσιών – κατά 9%.

Από το 2009 παρατηρείται σημαντική διαφορά ανάμεσα στις αναμενόμενες και τις πραγματικές αυξήσεις των αμοιβών στη βουλγαρική αγορά. Οι πραγματικές αλλαγές είναι πολύ πιο πάνω από τις προβλεπόμενες. Και αυτό είναι φυσικό έχοντας υπόψη την απαισιοδοξία και την επιφυλακτικότητα των επιχειρήσεων.

Τα στοιχεία της συμβουλευτικής εταιρείας Pedersen & Partners επιβεβαιώνουν πως οι αμοιβές στον  κλάδο της φαρμακευτικής και των τεχνολογιών της πληροφορικής είναι οι υψηλότερες σε σύγκριση με τους άλλους κλάδους. Η εταιρία όμως ανακάλυψε μεγάλη διαφορά στα μπόνους και τα δώρα που παίρνουν οι εργαζόμενοι στους κλάδους αυτούς. Στον τεχνολογικό τομέα τα μπόνους είναι περίπου δύο φορές μεγαλύτερα από αυτά στον κλάδο της φαρμακευτικής. Ανά ιεραρχικά επίπεδα της εταιρείας οι τάσεις δεν έχουν αλλάξει - όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο μεγαλύτερη θα είναι και η αμοιβή. Στο μεσαίο επίπεδο διοίκησης οι αμοιβές αυξάνονται κατά 10-15% κάθε χρόνο, ενώ όταν πρόκειται για τον γενικό διευθυντή η αύξηση είναι της τάξης του 20-30%, δείχνει η έρευνα της Pedersen & Partners.

«Το 2007 στη Βουλγαρία, όπως και στη Δυτική Ευρώπη οι αμοιβές αυξάνονταν γενναιόδωρα κατά 10-20% το χρόνο. Αλλά όταν συγκρίνουμε το 2008 και το 2009 – η μείωση είναι σημαντική. Οι αυξήσεις έπεσαν σε λίγο παραπάνω από το μηδέν ή πάγωσαν εντελώς. Τότε όμως κανείς δεν παραπονιόταν, επειδή ήταν ευχαριστημένος πως έχει δουλειά. Τώρα σιγά σιγά επιστρέφει η τάση οι αμοιβές να αυξάνονται κατά 3-5% το χρόνο. Φυσικά, οι πιο εξειδικευμένοι θα έχουν μεγαλύτερους μισθούς και στα χαμηλότερα ιεραρχικά επίπεδα οι αμοιβές θα μείνουν κοντά σε εκείνες που ήταν πριν από πέντε χρόνια», εξήγησαν από την Pedersen & Partners.

Οι χαμηλές αμοιβές όμως του χρόνου μπορούν να εξισορροπηθούν με τα διάφορα μπόνους και δώρα. Τα τρία τέταρτα των εργοδοτών, σύμφωνα με την AIMS, σχεδιάζουν να δώσουν διάφορα μπόνους στους υπαλλήλους τους ως κίνητρο. Η έρευνα δείχνει πως σε μια περίοδο κρίσης η ατομική προσφορά είναι το κύριο κριτήριο βάσει του οποίου καθορίζονται τα ετήσια μπόνους.

 

Tags: Αμοιβές αύξηση μισθοί ανθρώπινο δυναμικό
ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΤΕ ΜΑΣ!
Το περιεχόμενο του GRReporter φτάνει σε σας δωρεάν 7 ημέρες την εβδομάδα. Δημιουργείται από μια ομάδα επαγγελματιών δημοσιογράφων, μεταφραστών, φωτογράφων, εικονοληπτών, ειδικών λογισμικού, γραφικών σχεδιαστών. Αν σας αρέσει η δουλειά μας και την παρακολουθείτε, σκεφτείτε μήπως θα θέλατε να μας υποστηρίξετε οικονομικά με ποσό που επιθυμείτε.
Subscription
Μπορείτε να μας βοηθήσετε και με εφάπαξ αποστολή οποιουδήποτε ποσού:
blog comments powered by Disqus